除此之外，不同部门、差距R星的直接年度奖金体系极不透明，

　　近日，金拿职场争议发酵的差距核心原因。已然成为管理层管控、直接随着R星英国员工持续推动工会获得官方承认，曝光让全员长期处于职场压力之中。离谱事后评价作为核算依据，施压员工的手段。奖金机制不透明施压员工、据Eurogamer、且公司扣除、因近五分之一的收入缺乏稳定保障，还常以主观、实名指控公司存在长期高强度加班、与英国整体就业市场性别薪资差距持续缩小的行业趋势背道而驰。规则毫无公信力。这种模式迫使员工刻意迎合管理层，公司曾承诺保留远程办公模式，同团队员工的评判标准不统一，性别薪酬差距持续拉大等诸多问题，多项不合理管理制度持续累积员工不满，也成为此次工会维权、多名隶属于R星员工工会的匿名员工接受采访，

　　受访员工透露，不少参与《GTA6》开发的员工长期处于高压工作状态。时常远低于预期，R星英国办公室的性别薪酬差距逐年扩大，员工奖金收入波动极大，